坚持激励导向。在分值设定上,大比武采取“基础分+激励分”的打分模式。各单位在根据职能完成基础分的同时,在人才引进与培育方面,激励分按照推荐、申报、引进数量累计加分,上不封顶,鼓励各单位不遗余力地拓宽引才渠道,收集人才信息,开展引才活动,引进和推荐各类高端人才。今年以来,已举办区级招才引智推介活动3次,引进院士2名、千人计划专家5名、泰山产业领军人才1名,博士25名,硕士33名,本科生214名。

坚持引育并重。在工作理念上,将盘活、培育本土人才与招引外来人才放到同等重要的位置,引进和培育同等级别人才按照相同分值赋分。一方面“引龙入海”,立足企业需求,有针对性地引进产业关联度高、带动力强的急需紧缺人才;另一方面“深水养鱼”,做好本土人才培育。今年以来,已有3名人才入选国家万人计划,2人入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目,2人进入泰山产业领军人才公示环节,1人获得济南新动能国际创新创业大赛二等奖,1个团队获评亿元团队,1个团队获评千万元团队。

坚持服务至上。在人才服务上,打好“服务、评价、创新”三张牌。镇(街道)围绕制度保障、特色项目、宣传推广等细化工作任务;区人才工作领导小组成员单位按照不同职能,设定“人才金卡”、安居工程、“一站式”服务等差异化目标。通过量化目标任务,引导各单位在招才引智工作中比服务、比跟进、比落实,让人才切实感受到尊重和关怀。

原标题:莱芜区招才引智从“伯乐相马”到“赛场选马”

值班主任:李欢

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